O especialista Jay Conger ensina a entrar na lista de high potentials da empresa, adiantando seu próximo livro
Quer ser notado por seus chefes, impressioná-los e tornar-se um líder de sucesso? Se a resposta for sim, você quer ser considerado um “high potential”, como os talentos mais promissores têm sido chamados nas empresas brasileiras. Jay Conger, professor da University of Southern California, lança em dezembro próximo um livro, em coautoria com Allan Church, sobre o que faz uma pessoa ser vista como high potential e merecer a atenção e os investimentos em seu desenvolvimento.
Em entrevista exclusiva a HSM Management, Conger desvenda os processos muitas vezes nebulosos para a ascensão na carreira dos grandes talentos. Recorrendo à expressão “X factor”, conhecida por conta do reality show de talentos musicais na TV, ele compartilha a seguir os cinco fatores que fazem alguém se destacar no mundo do trabalho.
Seu livro promete revelar cinco X factors em um talento considerado de alto potencial. O sr. pode adiantá-los para nós, um por um?
Maurício Angelo é jornalista investigativo especializado em mineração, Amazônia, Cerrado, Direitos Humanos e crise climática. Fundador do Observatório da Mineração. Como freelancer, colabora para a Mongabay e a Thomson Reuters Foundation. Já publicou em diversos veículos no Brasil e no exterior. Vencedor do Prêmio de Excelência Jornalística da Sociedade Interamericana de Imprensa (2019)