Reuniões mais curtas, programas de bem-estar, escuta atenta. Veja como líderes e RH têm apoiado o coping de seu pessoal
Por Rafael Gonçalves
Pesquisadores de gestão do mundo inteiro buscam caminhos para as empresas poderem apoiar os funatuais, segundo os professores Jeffrey Sanchez-Burks e Lindred Greer, da University of Michigan, nos Estados Unidos.
Eles sugerem que nenhuma de suas duas regras de ouro é efetiva fazer um discurso motivador contra o desânimo ou dar o alerta (leia-se "colocar medo") de que aquela emoção negativa pode ter consequências indesejáveis para a própria pessoa, a equipe e a empresa.
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