ESPECIAL ROTMAN MANAGEMENT

Recentemente, o jornal The New York Times publicou que uma quantidade significativa de homens acredita que a diversidade vem recebendo atenção  excessiva nas empresas. Alguns executivos seniores, porém, defendem o tema com afinco e entre eles estão Kevin Lobo, CEO da Stryker Corporation, e Richard Nesbitt, à frente de um think tank importante para grandes instituições financeiras mundiais. Longe de estarem cansados do assunto, os dois continuam a implantar proativamente medidas para trazer  mais mulheres para suas organizações. Por quê? 

Sarah Kaplan, professora da University of Toronto e uma das mais respeitadas pesquisadores de gênero e negócios do mundo na atualidade,  conversou com os dois líderes para entender não apenas por que eles fizeram isso, mas o que fizeram, como e, talvez principalmente, se os resultados obtidos até agora compensaram o esforço de fato.