Peter Senge, especialista em management, professor do MIT e autor de best-sellers, acredita que é preciso compreender a forma interdependente que vivemos como organização, sociedade e indivíduo
Transcrição:
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Vou pegar alguns minutos do começo e falar um pouco sobre a evolução a evolução do trabalho que temos feito por muito tempo. Preciso comecar a contar em décadas, não mais anos.
E aí então abrirei para conversa. De várias formas, a essência do trabalho não mudou. Porque a essência sempre foi quais seriam as implicações,
como gerente ou lider, em ver o mundo de forma mais sistêmica. Mais como um fenômeno interrelacionado. E essa palavra, sistema, sempre foi um problema, mas não tem outra.
Considerado pelo Financial Times, The Wall Street Journal e pela BusinessWeek um dos maiores especialistas em Management do mundo,
é autor dos best-sellers "A quinta disciplina", "A dança
das mudanças" e "A revolução decisiva", entre outros, com mais de 1 milhão de cópias vendidas em todo o mundo. Senge é o criador do conceito
learning organization, usado por empresas nos quatro continentes. Nos últimos anos tem concentrado suas pesquisas no impacto da sustentabilidade na gestão das empresas. Obteve seu Ph.D. em Management pelo MIT.