Quando tudo parece diferente, ganha mais importância a essência do ser humano – seus valores, quem ele é de fato; o mesmo vale para as empresas, suas marcas e até para o valor das ações, disseram os palestrantes
"O bom líder é como um pai. Como pai, minha função é ajudar meus filhos a desenvolver suas competências”, comparou o grande especialista em liderança David Ulrich. Ele e sua equipe avaliaram centenas das melhores empresas do mundo e chegaram à conclusão de que, nelas, a alta direção investe entre 20% e 25% de seu tempo desenvolvendo líderes. O pensamento de Jim Collins completou o entendimento: “A avaliação de um líder não estará concluída até que o sucessor supere seu desempenho como líder”.
Aqueles que recebem aquilo que doamos é que definem o valor – David Ulrich
Para perseguir tal missão, o líder deve ter em mente dois conceitos fundamentais:
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