1- Busque feedback de seus colegas.

Ainda são poucos os gestores que já colocaram em prática um sistema de avaliação 360º para si, a ser respondido por todos, acima, embaixo e ao lado. Deixar-se avaliar por subordinados e colegas é uma contribuição decisiva.

2- Compreenda profundamente seus pontos cegos e seus comportamentos autodestrutivos.