Em matéria de clima organizacional, uma andorinha faz verão. Pesquisas diversas indicam que, quando decide ter bom comportamento no trabalho, a pessoa causa impacto positivo sobre toda a cultura da empresa, especialmente em momentos em que as coisas não caminham como o esperado. Quando se trata de alguém em posição de liderança, isso é ainda mais verdade.

Claro, é importante para qualquer um poder desabafar sobre suas frustrações, mas, no longo prazo, focar demais situações negativas traz mais problemas do que benefícios – à própria pessoa e ao ambiente.

Contágio
O comportamento é contagioso no ambiente de trabalho; para resolver problemas, recomenda-se ser habitualmente positivo