O sr. disse que é preciso reinventar o management. Por quê?

Por três motivos. Primeiro, as empresas enfrentam novos desafios que não podem ser resolvidos com o modelo antigo: devem ser mais flexíveis e mudar de modo mais rápido; têm de aprender a inovar continuamente e criar ambientes de trabalho que encorajem as pessoas a dar o melhor de si, em vez de tratá-las como robôs. O segundo ponto é que temos a oportunidade de reinventar o management graças às novas ferramentas de ajuda, como os wikis e os blogs, que permitem às pessoas trabalhar em conjunto sem necessidade de se organizar hierarquicamente. E, terceiro, porque a nova geração que está ingressando na força de trabalho não está disposta a aceitar um modelo hierárquico.

O que impede a mudança?