Depois de estudar a inovação em 759 empresas de 17 mercados, os pesquisadores Gerard Tellis, Jaideep Prabhu e Rajesh Chandy concluíram que o fator decisivo para conduzir a radicais inovações é a cultura.
A pesquisa publicada recentemente sobre cultura inovadora nas empresas destaca seis fatores decisivos para assegurar o desenvolvimento da cultura inovadora nas organizações: Valores, Comportamentos, Recursos, Clima organizacional, Processos e Sucesso.
Como está a Cultura de Inovação em sua empresa?
Vamos iniciar nossa Trilha descobrindo quais são os seis elementos-chave fundamentais para a construção de uma cultura corporativa apontados na pesquisa que viabiliza a construção da estrutura da inovação. Seguindo a Trilha você vai conhecer alguns exemplos de valores, comportamentos, clima organizacional, processos e sucesso.
As dimensões da inovação
Valores são o primeiro elemento-chave apontado na pesquisa e norteiam prioridades e decisões que refletem como as organizações gastam seu tempo e dinheiro. Vijan Govindarajan apresenta alguns dos valores da GE.
Eles defendem as grandes causas
O segundo elemento-chave são os Comportamentos que descrevem como as pessoas agem a favor da inovação. Conheça como alguns executivos estão mudando a regra do jogo.
Operação “Felicidade”
Você sabe como criar uma cultura de trabalho feliz? O terceiro elemento-chave é o Clima Organizacional que dá o tom da convivência no ambiente de trabalho.
Reestruturando os negócios
As Pessoas são o recurso crucial que são o quarto elemento-chave apontado na pesquisa. James Champy nos relata como as pessoas impactam nos valores e no clima organizacional.
A sabedoria de Ikujiro Nonaka
O quinto elemento-chave: Processos. Caminhos que as organizações seguem quando desenvolvidas. Descubra como um mergulho nas tradições filosóficas podem trazer resultados consistentes.
Um brasileiro de alma sueca
Para encerrar a nossa Trilha, o sexto e último elemento-chave, o Sucesso, que consiste no êxito de uma inovação. Conheça o case de sucesso da Tetra Pak.
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