A pergunta é dos consultores Regina Camargo e Flávio Ponzio, que propõem tanto esse diagnóstico como ações para que os líderes empresariais incluam a diversidade na gestão de recursos humanos
Quem se identificou apenas com as primeiras quatro afirmações anteriores deve saber que a quinta já vem aparecendo com frequência em pesquisas internacionais, como a realizada entre julho e agosto de 2010 pela Global Novations com 117 empresas (84% delas baseadas nos Estados Unidos).
Conforme o levantamento, há uma preocupação crescente nas organizações com a busca de novas ideias provenientes da diversidade de seus funcionários (40% dos respondentes mostram essa preocupação) e 34% se incomodam com o fato de que o respeito à diversidade e a ausência de modelos de inclusão ainda são problemas sérios na América do Norte.
O que dizer, então, do Brasil, cujo mito fundador é a mistura das raças?