A inovação nas empresas é um conceito unânime na economia do conhecimento. No entanto, muitas companhias têm o ímpeto de inovar sem possuir a organização interna necessária para fazer a inovação acontecer.

Muito já se disse sobre os processos internos das grandes empresas funcionarem como “anticorpos” à inovação, por serem criados para fazer a “máquina” girar, e o objetivo é neutralizá-los, a ponto de qualquer pessoa da companhia poder inovar.

Muito já se disse também sobre ser necessário haver apoio e participação efetiva da alta gestão nas atividades de inovação, com os líderes mostrando dar prioridade ao assunto, e igualmente da área de gestão de pessoas, providenciando que temas como mudança de cultura e capacitação sejam devidamente trabalhados.